Depuis des semaines, le cours de l’Euro extrêmement bas tient en haleine les médias, les experts financiers et les entreprises. Le regard sur la courbe de l’Euro déclenche des réactions différentes en fonction de la direction dans laquelle l’entreprise déplace ses marchandises.

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Dans le dernier texte, nous avons montré comment apparaissaient les barrières entre les équipes. Nous donnons à présent des solutions! Les deux scientifiques Ernst et Chrobot-Mason décrivent six méthodes pour supprimer les barrières entre les équipes.
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A partir du moment où les gens se côtoient, les malentendus sont inévitables. Que ce soit dans une relation amoureuse, un club sportif ou au bureau. Même au sein d’une même entreprise, les équipes se délimitent souvent les unes des autres. Ou encore pire, elles travaillent les unes contre les autres au lieu de travailler ensemble. Que peut faire un chef contre cela? Nous vous montrons quelques possibilités pour faire tomber les barrières entre les équipes.

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Un agréable dimanche d’avril, le soleil brille sans être trop chaud, idéal pour une bonne promenade. Une promenade avec son chéri – et le chien. Oui, si seulement ça avait marché avec le chien il y a trois mois. Le mignon bâtard Rudy, moitié Jack Russel, moitié on ne sait pas trop quoi du côté d’Hambourg, qui cherchait une nouvelle maison. Tout était planifié, Rudy devait m’accompagner tous les jours au travail. Je l’ai trouvé sur la plateforme Tiervermittlung.de. On a postulé, on s’est vanté, on a convaincu le propriétaire de nos qualités pour l’avoir. Notre joie d’avoir notre animal à quatre pattes était immense. Et elle a disparu tout aussi vite lorsque mon chef a empêché l’entrée en Suisse à notre nouveau colocataire.

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Génération Y, génération écolo
La génération Y est respectueuse de l’environnement. Elle roule en vélo ou prend les transports publics. Elle achète des produits alimentaires bio, recycle et s’éclaire avec des lampes économiques. Toutefois, si la prise de conscience écologique de la génération Y s’observe dans le privé, le développement durable est également une priorité absolue dans l’agenda des entreprises, qui font, par exemple, certifier leurs produits. Haworth mise depuis longtemps sur la production et l’ameublement des espaces de travail respectueux de l’environnement. Bon nombre de showrooms d’Haworth de par le monde ont déjà reçu le label d’or de LEED et certains produits de Haworth soutiennent le statut de LEED d’un bâtiment. LEED est l’abréviation de Leadership in Energy and Environmental Design. Construire durable et cumuler des points LEED avec les produits Haworth.

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Comment distinguez-vous les préférences d’aménagement des hommes et des femmes?

Les hommes et les femmes fonctionnent différemment. Il en va de même au moment d’acheter des meubles pour un appartement commun ou le bureau. Alors que lui privilégie souvent l’aspect pratique et sort assez rapidement du magasin, elle traîne dans le département Décoration pour ressortir, des heures plus tard, un caddie rempli d’achats. Le sondage Oxygenz est parvenu à la même conclusion. Les femmes et les hommes fixent des priorités différentes pour l’agencement de leur bureau.

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 Un distributeur de boissons à côté des toilettes n’est pas suffisant pour satisfaire les besoins de la génération Y. La jeune génération demande plus, les personnes interrogées dans le monde entier sont unanimes. Les Indiens sont à nouveau en tête. Plus de 90% d’entre eux exigent un maximum d’infrastructures et de services de leur employeur.

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