Une guerre de religion a éclaté autour du modèle de travail home office. La tendance va certes toujours en direction du travail à domicile. Mais les premières entreprises rappellent déjà leurs employés au bureau. Et elles ont peut-être raison.

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Le travail mobile exige une bonne autogestion et le sens du réseautage. C’est en fonction de cela que les services du personnel recrutent de nouveaux collaborateurs.

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Nous sommes samedi, 13h30. Vous avez débarrassé la table, les enfants sont partis chez des amis, et l’infirmière s’occupe à présent de votre mère âgée. Vous commencez maintenant votre journée de travail. Vous appuyez simplement sur un bouton, et des senseurs déterminent automatiquement le climat de la pièce idéal, l’acoustique et l’éclairage. Le siège et la table de travail se mettent à la bonne position – votre préférée, celle que vous aviez enregistrée. De la musique d’avenir? Plus pour longtemps: selon une étude de l’institut Fraunhofer, presque deux tiers des experts interrogés comptent sur de telles conditions de travail automatisées d’ici 2030. Mais des changements encore bien plus profonds attendent notre vie professionnelle.

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Je compare le poste de travail traditionnel et le multispace office au Comodore 64 et l’iPad: Le multispace office est comme l’iPad, plus efficace, créatif et économique. Il casse les concepts d’espace classiques et permet d’avoir des structures ouvertes, communicatives, des zones de repos, pour la créativité ou les rencontres et bien d’autres choses encore. De telles solutions améliorent la capacité de performance et aide à réduire les coûts.

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Tout va plus vite et mieux avec de la motivation. On apporte de nouvelles idées et on les concrétise. Mais dès que la productivité et la créativité baissent, le quotidien professionnel semble bien gris et il nous manque l’énergie pour aborder de nouvelles tâches. Bien que l’effet de la motivation reste toujours le même, celle-ci est suscitée différemment pour chaque individu.

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Que ce soit à la maison ou au bureau, nous ne manquons jamais de bonnes résolutions. Pourtant, les idées, projets et bonnes résolutions sont sans cesse laissés de côté ou repoussés, car l’individu se trouve coincé entre le cœur et la raison, les motivations et les faits, les paroles et les actes. La motivation et des processus concrets sont ici demandés.

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