La commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail CFST, se met au goût du jour: sur son site internet, la commission propose depuis peu une visite virtuelle à travers différentes situations de bureau et montre de façon interactive où se cachent les dangers potentiels. 
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Le travail mobile exige une bonne autogestion et le sens du réseautage. C’est en fonction de cela que les services du personnel recrutent de nouveaux collaborateurs.

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Nous sommes samedi, 13h30. Vous avez débarrassé la table, les enfants sont partis chez des amis, et l’infirmière s’occupe à présent de votre mère âgée. Vous commencez maintenant votre journée de travail. Vous appuyez simplement sur un bouton, et des senseurs déterminent automatiquement le climat de la pièce idéal, l’acoustique et l’éclairage. Le siège et la table de travail se mettent à la bonne position – votre préférée, celle que vous aviez enregistrée. De la musique d’avenir? Plus pour longtemps: selon une étude de l’institut Fraunhofer, presque deux tiers des experts interrogés comptent sur de telles conditions de travail automatisées d’ici 2030. Mais des changements encore bien plus profonds attendent notre vie professionnelle.

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La présentation de nos aménagements collaboratifs a attiré les foules!

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Le monde du travail est en mutation. Alors que les Baby Boomers en bureaux Open Space souhaitent le retour du bureau individuel, les plus jeunes travailleurs de la génération Y veulent des zones chill-out et des modèles de travail flexibles. L’argent n’est pas le plus important pour eux. Le poste de travail doit leur faire du bien.

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Tout va plus vite et mieux avec de la motivation. On apporte de nouvelles idées et on les concrétise. Mais dès que la productivité et la créativité baissent, le quotidien professionnel semble bien gris et il nous manque l’énergie pour aborder de nouvelles tâches. Bien que l’effet de la motivation reste toujours le même, celle-ci est suscitée différemment pour chaque individu.

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Que ce soit à la maison ou au bureau, nous ne manquons jamais de bonnes résolutions. Pourtant, les idées, projets et bonnes résolutions sont sans cesse laissés de côté ou repoussés, car l’individu se trouve coincé entre le cœur et la raison, les motivations et les faits, les paroles et les actes. La motivation et des processus concrets sont ici demandés.

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