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Le travail mobile: quelles sont les caractéristiques personnelles requises?

Posted By Auteur invitee Marilena Maiullari On février 19, 2013 @ 9:22 In Personne,Processus | No Comments

Cool bleiben im Büro ohne KlimaanlageLe travail mobile exige une bonne autogestion et le sens du réseautage. C’est en fonction de cela que les services du personnel recrutent de nouveaux collaborateurs.

A l’origine, des groupes de métier comme les professeurs, représentants, travailleurs sociaux et le personnel universitaire utilisaient le travail mobile. Entre-temps, le travail indépendant se généralise dans le management, le conseil et la gestion. Les travailleurs, ici, exercent souvent une activité de construction et d’entretien de relations et sont intégrés dans une culture de management dédiée au travail mobile. Pour que le travail basé sur la confiance, sans contrôle permanent de présence et de performance soit possible, on a besoin de plus que d’une technologie moderne et d’outils tels que les Smartphones, les enregistreurs de données portables et les Ultrabooks. Des traits de caractère spécifiques sont exigés.

L’auto-organisation est le B.A.BA
Dans les années 60, la théorie de management „Y“ de la personne engagée et profondément motivée de Douglas McGregor, décrit de façon pertinente les collaborateurs recherchés aujourd’hui par les services du personnel. Ce sont des individus plein d’initiative, conscient des responsabilités, qui aspirent au développement personnel. Les travailleurs mobiles ont une grande compétence d’autogestion. Car en cas de travail indépendant, l’entreprise donne une grande marge de manœuvre au collaborateur partout dans le monde. La capacité de gérer son temps de façon disciplinée et de structurer son travail, est absolument indispensable pour ceux qui travaillent de cette façon.

[1]

Penser avec les yeux et la tête
Une pensée focalisée et de synthèse est importante. Le collaborateur doit lui-même reconnaître le sens d’un tout; à savoir la valeur de la tâche présente pour d’autres tâches possibles. Une pensée linéaire n’a pas sa place ici. Le travailleur mobile doit aussi pouvoir mettre des frontières par rapport au client, à la société, à l’environnement social, p.ex. avec une porte de bureau fermée, des pauses ou des notices d’absence intelligentes. Et enfin, le «Office-worker on the Road» doit aussi s’y connaître en aménagement de poste de bureau. Car s’il est mal aménagé, sa performance en souffrira. Beaucoup de choses sont requises. La bonne nouvelle, c’est que tous les aspects sont assimilables.

L’art de contrôler
Fredmund Malik, scientifique, auteur et propriétaire d’une entreprise de conseil en management à Saint-Gall, dit depuis longtemps que le sens du réseautage devrait être appris à l’école. C’est facile avec des mondes de jeux virtuels, qui transmettent des structures d’impacts complexes. Ecopolicy en est un. Des adultes peuvent apprendre l’autogestion ou le sens du réseautage lors d’ateliers dans différentes écoles supérieures ou instituts universitaires. Il est important de reconnaître le contexte et le développement global de solutions adaptées pour des défis complexes. Apprenez-en plus concernant l’aménagement du poste de travail sur ce blog sous les mots-clefs: poste de travail, ergonomie, acoustique, éclairage, couleurs, santé, ambiance ou climat de la pièce.

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[3] Le poste de travail en 2020: Vive le nouvel univers de travail!: http://www.universdetravail.ch/fr/2012/08/le-poste-de-travail-en-2020-vive-le-nouvel-univers-de-travail/

[4] Comment travaillerons-nous à l’avenir?: http://www.universdetravail.ch/fr/2013/01/comment-travaillerons-nous-a-lavenir/

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