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Comment travaillerons-nous à l’avenir?

Posted By Auteur invitee Marilena Maiullari On janvier 28, 2013 @ 9:51 In Personne,Processus | No Comments

Cool bleiben im Büro ohne KlimaanlageNous sommes samedi, 13h30. Vous avez débarrassé la table, les enfants sont partis chez des amis, et l’infirmière s’occupe à présent de votre mère âgée. Vous commencez maintenant votre journée de travail. Vous appuyez simplement sur un bouton, et des senseurs déterminent automatiquement le climat de la pièce idéal, l’acoustique et l’éclairage. Le siège et la table de travail se mettent à la bonne position – votre préférée, celle que vous aviez enregistrée. De la musique d’avenir? Plus pour longtemps: selon une étude de l’institut Fraunhofer, presque deux tiers des experts interrogés comptent sur de telles conditions de travail automatisées d’ici 2030. Mais des changements encore bien plus profonds attendent notre vie professionnelle.

De nouvelles conditions nécessitent de nouvelles solutions
La Work-Life-Balance sera systématiquement vécue à l’avenir et deviendra même le symbole du statut – près de 90% des interrogés des centres de recherche allemands sont d’accord. Cette conception ne surprend pas si l’on considère la façon dont nos conditions et besoins familiaux se modifient: durée de vie plus longue, beaucoup de foyers d’une personne et peu d’enfants – qui s’occupera de qui? La solution réside dans des formes de travail flexibles, selon les experts. Plus on avancera dans le temps et plus elles seront déterminantes, particulièrement dans l’assistance d’un membre âgé de la famille. Une bonne balance entre la performance de travail et le temps libre devient un critère important pour le choix de l’employeur. La concentration spatiale du personnel qualifié, comme nous la connaissons de la Silicon Valley & Co., gagnera aussi en signification.

[1]


Une technologie intelligente

67 % des interrogés pensent que d’ici 2025, les systèmes d’exploitation pourront communiquer seuls sans problème, et que les équipements pourront s’interconnecter de façon autonome. D’un clic, les textes deviendront paroles et les paroles deviendront textes. Malgré le technicisme, une grande partie des experts pense que tout un chacun devra régulièrement saisir et gérer des données dans le réseau, aussi bien à titre professionnel que personnel. Peu importe notre âge, nous devrions donc continuellement acquérir de telles compétences pour rester connecter.

Plus d‘output et d‘ambiance
Le travail nous sera donc probablement simplifié. Malgré cela, nous ne devrions pas nous ennuyer au travail: 50% des interrogés pensent en effet qu’en 2030, tous les bureaux cibleront une productivité maximale. Cela ne veut pas dire que les postes de travail se transformeront en galères d’esclaves. Expérience faite, la productivité maximale ne se laisse atteindre que si les collaborateurs se sentent bien et sont prêts à fournir une performance maximale. Pour cela, les entreprises seront aménagées en conséquence. Le poste de travail classique avec la plante en plastique et un mauvais éclairage appartient donc bientôt au passé.

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  5. Comment diriger son chef? [6]

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[2] Nous nous engageons pour l’environnement et la sécurité au travail: http://www.universdetravail.ch/fr/2008/05/nous-nous-engageons-pour-l%e2%80%99environnement-et-la-securite-au-travail/

[3] Idées de bien-être pour complexes de bureaux stériles en pleine nature: http://www.universdetravail.ch/fr/2012/08/idees-de-bien-etre-pour-complexes-de-bureaux-steriles-en-pleine-nature/

[4] Le travail mobile: quelles sont les caractéristiques personnelles requises?: http://www.universdetravail.ch/fr/2013/02/le-travail-mobile-quelles-sont-les-caracteristiques-personnelles-requises/

[5] Comment sont réalisés les concepts multispace?: http://www.universdetravail.ch/fr/2012/12/comment-sont-realises-les-concepts-multispace/

[6] Comment diriger son chef?: http://www.universdetravail.ch/fr/2009/01/comment-diriger-son-chef/

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