Celui qui est flexible, a de bonnes chances d’avoir une carrière durable. Les entreprises devraient  encourager cela.

En règle générale, les personnes flexibles se débrouillent très bien avec les nouveaux défis. Elles ont la particularité de faire face aux changements et de les accepter. En plus, elles disposent d’une flexibilité intellectuelle ainsi que d’un intérêt pour les nouvelles tâches.

Garder l‘esprit en alerte
Pour que les collaborateurs travaillent de façon motivée et inspirée, cela nécessite une organisation de travail judicieuse. Celle-ci dépend de nombreux facteurs. En premier lieu, ceux des tâches à accomplir. Ce qui est déterminant, n’est pas simplement le volume ou la façon mais aussi:

• la polyvalence: quand plusieurs capacités sont requises pour un travail, le cerveau est stimulé et finalement plus flexible.

• assez de  marge de manœuvre: les collaborateurs peuvent décider eux-mêmes dans une certaine mesure la façon dont ils planifient leur calendrier, la façon de procéder et l’exécution de sous-tâches. Cette autonomie motive.

• de bonnes possibilités de développement: grâce à de nouvelles tâches, les propres connaissances peuvent s’élargir.

A côté du travail lui-même, l’environnement professionnel, ainsi que le stress et la pression jouent un rôle capital dans l’agilité d’esprit. Un aménagement flexible des bureaux, la possibilité d’un travail individuel en étant responsable, ainsi que la mise en œuvre de hiérarchies plates ont un effet positif. Les collaborateurs obtiennent à travers cela une grande force de décisions, ce qui les motive et augmente leur performance de travail.

Flexibilité spatiale et mobilité
Avec une mobilité croissante de la société, des prix immobiliers grandissants et des développements techniques, toujours plus de modèles de travail différents apparaissent. Il y a beaucoup de personnes qui n’ont plus, ou plus besoin, d’un poste de travail fixe. L’entreprise en profite car les modèles de postes de travail flexibles augmentent l’efficacité des collaborateurs.