Haworth a lancé l’étude intitulée Oxygenz. Des jeunes gens, communément appelés génération Y, ont été interrogés dans le monde entier sur le poste de travail idéal. Le résultat surprend, réjouit et fournit d’importantes informations sur la main-d’œuvre de l’avenir. 

Nous résumons, dans une série d’articles, des faits intéressants issus de l’étude. Pour commencer, nous clarifions la question: Qui représente la génération Y et qu’est-ce qui la caractérise?

Imaginez-vous une fête privée dans la maison de campagne d’un ami riche; les invités sont bien habillés mais raides comme un piquet.  A ce moment, la porte s’ouvre, et une horde de jeunes gens s’élance en riant vers le buffet. Ils boivent, dansent, mangent et papotent; avec leur énergie insatiable, ils choquent les hôtes présents, un verre de Martini à la main. Telle est la génération Y. Pas uniquement bruyante et friande d’alcool, mais aussi ouverte à la nouveauté, communicative, cultivée, agile, moderne, confiante, axée sur la technologie et pleine d’optimisme. Tel est le caractère de la génération post-baby-boom, née après 1980.

La génération Y représente 25.47% de la population mondiale. Au travail, les GenY (membres de cette génération) se caractérisent par les termes suivants: impatience, esprit d’équipe, innovation et efficacité.  Ils souhaitent créer quelque chose de durable et de sensé et se considèrent comme une nouvelle génération de héros.

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